טיפים לעבודה

איך תתמודד עם שאלות קשות בראיון עבודה?

נשלח 8 בנוב׳ 2012, 7:33 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 8 בנוב׳ 2012, 7:55 ]

הפה נאלם כאשר המראיין שואל "מהם החסרונות שלך?", אין מה להגיד כששואלים "למה דווקא אתה מתאים לתפקיד?" - איך תתמודדו עם שאלות מכשילות ומה עלולים לשאול אתכם

יעל פרימק

 

 

הגעתם לראיון העבודה בתחושה שהוא בידיים שלכם: יש לכם את כל הכישורים, אתם חדורי מוטיבציה והראיון הטלפוני התנהל על מי מנוחות.

 

פתאום משום מקוםמתקיל אתכם המראייןבשאלה כמו "למה אתה רוצה לעבוד דווקא כאן?", או "למה עזבת את מקום העבודה האחרון שלך?"

 

אם לא הכנתם את עצמכם מראש לשאלות מסוג זה, ייתכן שמענה לא מספיק טוב יכשיל אתכם בדרך לתפקיד המיוחל – וחבל. זכרו: גם השאלות הכי קשות בראיון עבודה יכולות להיות שאלות מתנה אם רק מתכוננים אליהן כמו שצריך.

 

השאלה הקשה מכולן

שאלת סקר שהועלתה בקרב גולשי AllJobs בדקה: "מהי השאלה הכי קשה בראיון עבודה?". התשובות שניתנו היו מגוונות ומפתיעות: החל מ"היכן שגית?" ועד ל"האם עשית צבא?".

 

אך 6 השאלות המובילות בקרב המשיבים היו דווקא אחרות. במקום השישי והחמישי דורגו השאלות "למה עזבת את מקום העבודה האחרון שלך?" ו"האם יש לך ילדים ו/או מה תעשה כשיהיו חולים?".

 

במקום הרביעי ניצבת השאלה "למה אתה חושב שאתה האדם הנכון למשרה הזאת?". אחריה "למה אתה רוצה לעבוד דווקא כאן?", במקום השני "מהן ציפיות השכר שלך?" ובמקום הראשון, בהפרש משמעותי מהשאר, ניצבת השאלה "מהם החסרונות שלך?".

 אז כיצד מתמודדים עם השאלות הללו? להלן טיפים להתמודדות איתן, וגם הסבר מדוע המגייסים בוחרים לשאול אותן מלכתחילה:

"מהם החסרונות שלך?"

מדוע המעסיקים שואלים אותה? השאלה היא כלי להכרות שלנו. לפעמים, דרך הבנה של החולשות מקבלים תמונה רחבה יותר על האדם. למשל: אנשים שדורשים הרבה מעצמם לרוב יהיו גם ביקורתיים, אנשים שיחסי אנוש הם הצד החזק שלהם, במקרים רבים יהיו גם רגישים.

 

המעסיקים שואלים שאלה זו גם כדי ללמוד עד כמה אתה מודעים לעצמכם וכן עד כמה אתה יודעים להתנהל עם החסרונות שלכם.

 

כיצד להתמודד איתה? מפתה להשתמש בחולשות שיכולות להתפרש בעקיפין כחוזקות, כדוגמת "פרפקציוניסט" או "וורקוהוליק". אולם המראיינים כבר מכירים את הטריק הזה ותשובה כזו לא תתפס אצלם ככנה במיוחד.

 

בחרו דווקא בחולשה אמיתית שאתם יודעים להתמודד אתה, וציינו אותה יחד עם דרך ההתמודדות עמה. לכל מקרה שלא יהיה, חשוב להיות גם מוכנים לתת דוגמא ממקום עבודה קודם, בה החולשה באה לידי ביטוי וכיצד התמודדתם עמה בהצלחה. זיכרו כי נקודת המוצא של המגייס היא שלכולנו יש חולשות אלו ואחרות.

 עכשיו ספר לנו על עצמך (צילום: shutterstock)

עכשיו ספר לנו על עצמך (צילום: shutterstock)

 "מהן ציפיות השכר שלך?"

מדוע המעסיקים שואלים אותה? מטרת השאלה היא תאום ציפיות וניסיון לחיסכון בזמן. המעסיק מבקש לראות האם יש הלימה בין הסכום שהמעסיק יכול/מוכן לשלם, לבין מה שהמועמד מבקש. אם הפער גבוה, מין הסתם שאין טעם להתקדם בתהליך.

 

כיצד להתמודד איתה? בררו מראש מהו השכר המקובל בתפקיד זה, בהתאם לשנות הוותק שלכם ובהתחשב במיקום הגיאוגרפי הרלוונטי. היעזרו לצורך כך בטבלאות שכר שונות באינטרנט. את הסכום יש להציג בברוטו.

 

זיכרו: זהו לא הזמן למו"מ על מרכיבי השכר השונים ועל התנאים. כרגע עומד על הפרק תיאום ציפיות בסיסי. על כל שאר הפרטים תדונו ותנהלו מו"מ לאחר שתתקבלו - ולפני שתחתמו על חוזה.

 

"למה אתה רוצה לעבוד דווקא כאן?"

 מדוע המעסיקים שואלים אותה? השאלה בודקת את המוטיבציה של המועמד לביצוע התפקיד. מוטיבציה היא מרכיב חשוב מאוד ברצון להעסיק עובד וקיומה מעלה, פעמים רבות, את הסיכויים להצלחה בתפקיד (בהנחה ששאר הנתונים הנחוצים, כמו ניסיון ומיומנויות, קיימים).

 

כיצד להתמודד איתה? להכין שיעורי בית. קראו ואספו מידע על הארגון, תחומי פעילותו והרלוונטיות של כל זה אליכם – וחשבו מראש על הסיבות בגינן הייתם רוצים לעבוד דווקא בו. חשוב גם להבין לעומק את מהות התפקיד – אם מנסיונכם, אם משיחות עם אנשים בתחום או אם מחיפוש באינטרנט. חשבו: האם (ומדוע) יש בכם תשוקה לעבודה בתפקיד זה?

 

"למה אתה חושב שאתה האדם הנכון למשרה הזו?"

מדוע המעסיקים שואלים אותה? זוהי דרך מצוינת של המעסיק להכיר אתכם, לנסות להבין את היתרונות שלכם על פני מועמדים אחרים ובמקביל גם להבין כיצד אתם תופסים את התפקיד.

 

כיצד להתמודד איתה? גם כאן, הכנה מוקדמת היא שם המשחק להצלחה במענה לשאלה זו. עוד לפני הראיון, נסו להבין לעומק את התפקיד, מרכיביו ודרישותיו. לאחר מכן, חשבו לעצמכם: אילו תכונות נדרשות כדי להצליח בתפקיד הזה?

 

בחרו 3 תכונות חזקות שיש לכם, אשר נדרשות כדי להצליח בתפקיד. אל תבחרו בתכונות באנליות כמו "אחראי" ו"אמין", אלא תכונות שמתאימות ספציפית להצלחה בתפקיד אליו אתם פונים – למשל "סבלני מאוד" או "בעל תודעה שירותית גבוהה" בהתייחס לתפקיד שירותי. הכינו דוגמא על לפחות שתיים מהתכונות, הממחישה כיצד הן באות לידי ביטוי במקומות עבודה קודמים. חשוב שהדוגמא תמחיש את התכונה ותהיה מעניינת.

 

"האם יש לך ילדים ו/או מה תעשה כשיהיו חולים?"

מדוע המעסיקים שואלים אותה? מטרת שאלה זו הנה לבדוק זמינות ורצינות לגבי עבודה. יש שהשאלה הזו מקוממת אותם ובעיקר נשים, שרבות מהן מדווחות על כך כי אינן מתקבלות לעבודה אך ורק בשל היותן אמהות, או בשל חשש של מעסיקים מפני זמינותן לעבודה.

 

השאלה בעייתית לא רק מבחינת המועמדים. גם החוק מגדיר את השאלה הזו כלא חוקית, ומעסיק השואל אותה, ו/או הפוסל בגינה - מסתכן בתביעה משפטית. יחד עם זאת, חשוב לזכור, כי במקרים רבים האנשים שמופקדים על מציאת עובדים אינם מגייסים מקצועיים. במקרים מהסוג הזה, בהם האדם שאמור לאייש את המשרה איננו מגייס מקצועי ואין לו ידע מקדים בנושא – עלולות להישאל (גם אם בתום לב) שאלות בעייתיות מבחינת מוניטין וגם מבחינה משפטית.

 

כיצד להתמודד איתה? במידה שהחלטתם להתמודד עם השאלה הזו בכל זאת - הגידו אך ורק את האמת. זיכרו: מעסיק שרוצה להעסיק רק עובדים בלי ילדים לא יעסיק אתכם במילא ובכל מקרה עדיף לכם לא לעבוד אצלו.

 

"למה עזבת את מקום העבודה האחרון?"

מדוע המעסיקים שואלים אותה? משאלה כזו המעסיק יכול ללמוד דברים רבים על המועמד, למשל: מוטיבציה, שאיפות לקידום, יחסי אנוש ועוד.

 

כיצד להתמודד איתה?אמרו את האמת – בצורה דיפלומטית. החלו עם מילה טובה על המעסיק או מקום העבודה. חשוב שהמחמאה תהיה אמיתית גם אם עזבתם בנסיבות לא טובות. ספרו בקצרה על הנסיבות שהובילו לעזיבתכם, כאשר הדגש הוא עליכם. בשום אופן אל תלכלכו על המקום או המעסיקים הקודמים. שלבו בסיפורכם מבט לעתיד הקשור למקום החדש. למשל: אם עזבתם כי רציתם קידום ואתם מתמודדים על תפקיד בכיר ממה שעשיתם - הדגישו זאת.

 

הכותבת היא מומחית AllJobs לראיונות עבודה

איך להצליח בעבודה וגם להיות מקובל בחברה

נשלח 1 במרץ 2012, 10:30 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 2 במרץ 2012, 11:56 ]

ענת מרדכי

1. להשיג כמה שיותר הסכמות

כדי להצליח, חייבים לשכלל את היכולת האישית, הן באופן שבו מציגים נושאים שונים והן בצורה שבה משכנעים אחרים. איך עושים זאת? לפני הכל, מבררים מה הציפיות של הזולת, מה אהוב ומה שנוא עליו, איך הוא מעדיף שיסבירו לו (באריכות ובפירוט או בקצרה ולעניין) ואיך הוא מצפה שיפנו עליו (ישירות או בעקיפין).

 

כדי להגיע להסכמות עם הזולת צריך להיות עירניים מאוד לתגובות שלו לפתח רגישות וגמישות תגובה. המומחים, שמשתמשים במושג אינטליגנציה רגשית, מציעים להתחיל לתרגל את היכולות האלה בקטן, במסגרת המשפחתית או בקרב החברים הקרובים. אחרי כן כבר הרבה יותר קל ליישם אותן גם בחיי העבודה.

 

2. לזהות רגשות ולא רק משימות

גם במקום העבודה הרגש קובע. נכון שיש משימות שצריך לבצע בצורה הגיונית ועניינית, אבל היום גם המומחים מודים שאפילו העובד הכי מצטיין, הכי מסור והכי מוכשר - מונע על ידי רגשותיו.

 

לכן, אם אתם באמת רוצים לעשות סדר במערכות היחסים בעבודה, חשוב שתחדדו את המודעות שלכם. חשוב שתבינו כיצד משפיעים רגשותיכם האישיים על התקשורת עם עמיתיכם בעבודה וכיצד משפיע הרגש על ההתנהגות שלהם. מחקרים מראים שהרגשות הם אלה ש"מארגנים" את ההתנהגות בעבודה, ולא המשימות או המטלות. הרגשות, במיוחד השליליים יותר, הם גם אלה שמכלים משאבים (זמן, יכולת ורצון לתרום), מאטים את קצב העבודה ואפילו גורמים לתאונות ולתקלות.

 

3. להימנע מהפרעות והפתעות

ספונטניות היא דרך נפלאה לחיות, אבל היא לא מתאימה למערכות יחסים בעבודה. כאן, כשמפריעים, יוצרים התנגדות, וקשה מאוד לבטח אותה אחר-כך.

 

טיפ חשוב: לפני שאתם מפתיעים מישהו, נסו תמיד לברר מה קרה לו חצי שעה קודם. האם הוא עייף, האם הוא כעוס, או אולי הוא במקרה מצוי בשיא הלחץ של מסירת הדו"ח השנתי.

 


מוצאים את עצמכם בתמונה? (צילום: Able Stock) 

 

4. לייעל את צורת ההתמודדות עם קונפליקטים

קונפליקטים יכולים להועיל, כשמנהלים אותם נכון. כדי לעשות זאת, חשוב ללמוד איך לעמוד מול כעסים, לפתח שיטות התמודדות עם מצבים שאין בהם הסכמה, ולשכלל את היכולת להציג את הקונפליקט מזוויות שונות. צריך ללמוד איך להתגמש ולא להיגרר לעימות ישיר, לזהות מייד מצבים שבהם אפשר להשיג הסכמה חלקית, ורצוי לא להילחם חזק מדי ולהשאיר תמיד נתיב מילוט לזולת, כדי שלא ייאלץ להשפיל את עצמו.

 

טיפ: אף פעם אין להגיע למצב של נוק-אאוט. נכון, נעים להרגיש שניצחנו, אבל כל הכנעה של הזולת היא למעשה צעד פתיחה של מלחמה קשה, מיותרת ומתישה.

 

5. להחמיא ולהכיר בערך האחר

כל אדם שמח שמתייעצים איתו, מחמיאים לו על יכולותיו ומכירים בערכו. כשמישהו מעלה רעיון מוצלח, כדאי תמיד


לפרגן לו, אפילו שמרגיז שזה לא היה הרעיון שלכם, או שבגלל ההצעה שלכם נדחתה.

 

טיפ: מומלץ לבקש חוות דעת גם ממי שלא מחליט וקובע. זה נותן הרגשה טובה ומגייס לטובתכם עוד אנשים שמרגישים מעורבים ומוכנים לסייע.

 

6. לא להציף ברעיונות ולהתרוצץ בתזזיותיות

זה מלחיץ את כולם ולא תורם ליחסים תקינים בעבודה. גם כשיש מטרות שרוצים להשיג מייד, כדאי לפעול בצורה מסודרת ומאורגנת. כשמתעוררת התנגדות לרעיון שהעליתם, לא כדאי למהר לצאת למלחמות. חשוב להגן על העמדה שהצגתם, אבל לא ליצור לעצמכם תדמית לא סימפטית של עקשנים ולוחמנים.

 

7. לעדכן כישורים

כשאתם תלויים במישהו אחר, כדי שיחבר/ינתק/יפעיל/יפסיק מכשיר חיוני, עולה הסיכוי לחיכוך מיותר. לכן, מומלץ לנצל כל הזדמנות כדי לשכלל את היכולת האישית ולהשתחרר מהתלות (וכמובן שחשוב שתצביעו בפני הממונים על היכולות הטכנולוגיות החדשות שרכשתם, כי עדכון תכוף הוא כלי נפלא לשיפור המעמד בעבודה).

 

8. להקפיד על דיווח אמין

חובה להיות כנים ופתוחים, להודות כששוגים ולא לשקר או להסתיר את האמת. כי אין דבר קשה יותר מאשר להשיב אמון שאבד. לכן, כשיש בעיה, חייבים לעדכן את הסביבה. אסור להודיע על הצרות רק כשהן כבר גדולות ומורכבות וקשה לפתור אותן. נכון שלא מומלץ להביא את המידע הבעייתי בצורה דרמטית וקודרת, אבל גם לא כדאי להשתמש יותר מדי בטכניקה של הבשורות הטובות לפני הרעות. כשמשהו משתבש, רצוי להסביר מה קרה, מדוע, בלי תירוצים, ולגבש מראש כמה אפשרויות פעולה.

 

טיפ: לא מומלץ להציג בעיה ולהשאיר אותה תלויה באוויר. רצוי שתמיד תלווה אותה הצעה לפתרון.

 

9. לשמור על האופטימיות

אף אחד לא אוהב שמביאים לו בעיות מהבית, שמגיבים ב"אמרתי לכם!" או שמקטרים בלי סוף ותמיד מוצאים את הרע ומדווחים על כך בכל הזדמנות. אף אחד גם לא רוצה להיות השמרטף שלכם ולהשקיע זמן ומאמץ כדי לתקן את שגיאותיכם או לחפות עליכם. לכן, במיוחד בתקופות של לחץ בעבודה, מומלץ מאוד לשמור על עצמאות ועל חשיבה חיובית, בלי להתבכיין ובלי להתרפק על העבר. כל התנהגות אחרת רק תזיק.

 

10. לזכור שהחיים לא תמיד הוגנים

נכון שצדק זה עניין חשוב, אבל העולם מתנהל בדרכו המיוחדת, ולפעמים דווקא מי שפחות מוכשר מכם, שיש לו פחות ניסיון אבל יותר קשרים, זוכה במה שאתם רציתם. זו לא סיבה להיכנס לעימותים קשים, לנקוט צעדים ילדותיים ולעצבן את כולם, וזו גם לא סיבה להסתגר ולהתייאש. כדאי ללמוד לראות גם את האפור שמסביב, ולא רק את השחור והלבן. אפשר לנצל את המצב החדש שנוצר כדי לגייס לטובתכם תומכים חדשים וחזקים. במקום לשקוע ברחמים עצמיים ולהתלונן לכל עבר, כדאי לפתח את רשת הקשרים המקצועית, כי זו עדיין הדרך הטובה ביותר להתקדם ולצבור כוח בעולם העבודה.

דברים שמראיינים אינם אוהבים ותכונות שמעסיקים אוהבים

נשלח 2 באוג׳ 2011, 1:31 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 29 בדצמ׳ 2011, 13:38 ]

ריחות: יותר מדי ריח טוב עשוי להיות דבר רע

להתכונן לראיון זה לא כמו להתכונן לפגישה רומנטית. "היה לי ראיון עם אישה אחת ששמה על עצמה כמויות מוגזמות של בושם (אותו הבושם בו חברתי לשעבר נהגה להשתמש) בדיוק לפני שהיא נכנסה לחדרי ששימש לי לקיום ראיונות. ריח הבושם היה עז ביותר והעלה אצלי זיכרונות לא נעימים."

תקשורת: תקשורת מועטה מדי גורמת רוגז למראיין

מרואיין שתקן אשר צריך ל"חלוב אותו". כאשר המרואיין אינו מדבר, שותק- צריך לדובב אותו. כאשר המראיין מציג שאלות פתוחות אל תענו בכן ולא. הגיעו לראיון מוכנים לענות על שאלות ולדבר על עצמכם.

תקשורת: יותר מדי עשוי לגרום לך נזק

מועמדים שמקשקשים ורק מדברים ולפעמים אף ללא קשר לשאלות. צריך להישאר מרוכז ולענות על השאלות ששואלים אותך – בפחות משתיים עד שלוש דקות", פשוט קצר ולעניין.

חוסר ריכוז: גורם לך לאבד את המראיין

לרוב המועמדים פשוט מבוהלים מדי או מתרגשים מדי מכל התהליך או פתאום נזכרים לענות על תשובה של שאלה קודמת, לקשר בין תשובה שניתנת לשאלה אחת עם תשובה קודמת – ולהציג שאלות למטרת הבהרה או כהמשך לתשובה שניתנה – מראה לי כי המועמד בטוח בעצמו וכי הוא חושב על התמונה המלאה ולא פשוט מתייצב לחקירה.

הימנעות מיצירת קשר עין עם המראיין

אנשים אשר אינם יוצרים קשר עין אפילו פעם אחת במהלך כל הראיון משדרים אי נוחות וחוסר אמינות. מביטים למטה, מביטים סביב, לכל מקום, רק לא על המראיין במשך כל הראיון. קיימת נטייה לא לסמוך על אדם אשר מסרב להביט במי שמציג לו שאלה. אם לא נוח לך להביט בעיניו של בן שיחך, הבט ב"עין השלישית" שלו, שנמצאת בדיוק מעל הנקודה שבין שתי עיניו.

שימוש בסלנג ושפת רחוב

כישורי תקשורת גרועים, דיבור כאילו אתה בין החברה עשויים לעתים להרגיז מראיינים רבים. לעגה ולשפת רחוב פשוט אין מקום ברוב סביבות העבודה. כמו כן, מועמדים אשר אומרים "אמממ", "כאילו" ו-"אה" אחרי כל שתי מילים מאבדים את תשומת הלב של המראיין מהר מאוד.

הונאה - שקרים קטנים מותירים רושם משמעותי שלילי

אחד הדברים שמפריעים לאנשי כוח אדם ומראיינים יותר מכול הוא מועמדים שאינם ישרים. שקרים קטנים הם נפוצים מאוד בעולם ההשמה המקצועית. זה כולל העדר שיתוף פעולה מלא במסירת מידע רלוונטי, ייפוי ההישגים של המועמד ואף ניפוחם, הסתרת עובדת קיומם של מקומות עבודה קודמים מסוימים או התמדה בתהליך הקבלה בלי שתהיה למועמד כל כוונה לסיים אותו. בניית אמון במהלך הראיון היא דבר חיוני לצורך קבלת הצעת העבודה.

תכונות שמעסיקים אוהבים

עבודה בצוות, עמדה חיובית, גמישות והסתכלות, יכולת למידה, ביצוע ברמה גבוהה, אתיקה מקצועית, קבלת אחריות, יחס טוב בין כמות לאיכות, ישירות ומהמנות, יכולת ניתוח והערכה, שכל ישר, יצירתיות והמצאתיות, אינטיליגנציה, השכלה, התלהבות, יכולת שליטה במחשב.



שאלות נפוצות בראיונות עבודה

נשלח 2 באוג׳ 2011, 1:20 על ידי היתם אבו יוסף

מה ישאלו אותך?

שאלות כלליות: שאלות לאימות פרטים אישיים, מקום מגורים
שאלות מקצועיות: שאלות על אופי העבודה הקודמת שלך, תפקידך
שאלות אישיות: שאלות הקשורות לעולמך האישי, לכישוריך, מאפיינים בולטים
חשוב לדעת, המראיין אינו מתייחס רק לתוכן התשובה , אלא גם למאפיינים הסמויים כמו ניסוח התשובה, אופן התגובה, שפת הגוף, רמת הביטחון במתן המענה, מהירות התגובה

שאלות על עבודתך הקודמת

  • תאר יום עבודה אופייני בעבודתך הקודמת.
  • ספר על פרויקט או תהליך שאתה הובלת?
  • ספר על פרויקט או משימה בה נכשלת . מה היית עושה אחרת?
    מטרת שאלה מסוג זה היא לראות את היכולת שלך להיות ביקורתי כלפי עשייתך ובעקבות כך ללמוד מטעויות שאתה מבצע.
  • מה היו האתגרים המרכזיים בעבודה?
    במענה לשאלה זו ניתן לקבל מידע לגבי מורכבות התפקיד וכן מה אתה מחשיב כאתגר. האם אתה מתייחס רק להיבטים המקצועיים של התפקיד עצמו או גם להיבטים הקשורים לארגון, לצוות, ליחסים הבין - אישיים ועוד.
  • אם בתפקידך הקודם היו נותנים לך סמכויות בלתי מוגבלות ותקציב בלתי מוגבל , מה היית עושה אחרת?
  • מדוע אתה רוצה לעזוב את מקום עבודתך הנוכחי? למה עזבת את מקום עבודתך האחרון? מאחורי כל עזיבה יש מידע חשוב עליך כעובד. אם עזבת מיוזמתך חשוב להבין מהי הסיבה, האם התפקיד מיצה את עצמו מבחינתך, האם היה אירוע מסוים או תהליך שהתקשית להתמיד בגללו? ומהו? במידה ופוטרת מה הייתה הסיבה לכך?
  • מה אהבת ומה לא אהבת במקום העבודה?
    שאלה זו נשאלת, בדרך כלל, לגבי מקומות עבודה רלוונטיים לתפקיד אליו הנך מועמד. מטרתה להבין מהן נטיותיך, לאיזה סוג עיסוק אתה נמשך, מה מניע אותך בעבודה ולהפך, מה קשה לך, מה גורם לך תסכול. בהמשך סביר להניח כי המראיין ירצה לבחון כיצד אתה מתמודד עם קשיים ותסכולים אלו.

שאלות על אופייך ויחסי אנוש

  • איזו תכונת אופי עזרה לך בעבודתך הקודמת? איזה לא?
  • מה הממונה /עמיתים /כפיפים היו אומרים עליך: כיצד היו מתארים אותך ככפיף/ עמית / ממונה?
  • איזו תכונה היית משנה אצלך? איזו תכונה לא תשנה?
  • מהן חולשותיך?
    חכמת הראיון המקובלת מכתיבה כי תציין חולשה כגון: "אני פרפקציוניסט", ותגרום לזה להראות כדבר חיובי. דבר זה אינו מרשים את המראיין, כי הוא שמע את זה כבר מאות פעמים. כאשר מציגים לך את השאלה הזאת, ציין אחד מכישוריך אותו היית רוצה לשפר, ותאר את הדברים שאתה עושה כדי לשפר אותו. לא אכפת למראיין מהן חולשותיך. הוא רוצה לראות איך אתה מתמודד עם השאלה, ומה תשובתך יכולה ללמד אותו עליך.
  • תאר קונפליקט שהיה לך עם ממונה או עמית . כיצד הוא נפתר?
  • עם איזה מנהל אתה מסתדר הכי טוב? עם איזה לא? מדוע?
  • מה מרגיז אותך?
  • ספר לי על עצמך?
    זוהי שאלה שמטרתה לבחון האם אתה איש שיחה, האם אתה חברותי ומתקשר, אין צורך לדקלם את קורות החיים שלך, הרי המראיין כבר קרא אותם. פשוט צריך ליצור אינטראקציה עם המראיין ולשאול שאלות בנוסח "טוב, מאיפה אתה מעדיף שאתחיל...", או "האם אתה מעוניין שאפרט יותר על התפקיד במקום העבודה האחרון שלי", "תעצור אותי אם אתה מעוניין שאכנס לנושא מסוים".
    זכרו כי המטרה ליצור כימיה עם המראיין, המראיין אינו בוחן את יכולתכם לשנן קורות החיים שלכם, אלה הוא בודק האם אתם אנשי שיחה.
  • איפה אתה רואה את עצמך שלוש שנים מהיום?
    מטרת השאלה לבחון את כיוון ההתפתחות שלך, האם יש לך שאיפות מקצועיות ומהן, עד כמה אתה מזוהה עם התפקיד אליו אתה מועמד ומעוניין להמשיך ולהתפתח בו. כמו כן, האם אתה מסוגל לתכנן לטווח רחוק את צעדיך ועד כמה.
  • מה בעצמך היית רוצה לשפר או לשנות? נקוב בתכונה שלילית המאפיינת אותך.
    לשאלה זו מגוון גרסאות ומטרתה לקבל מידע לגבי החולשות שלך. יחד עם זאת שאלה זו באה לבחון את רמת המודעות שלך לגבי עצמך כולל חסרונותיך. מתוך הנחה שמי שמודע למגרעותיו קל לו יותר לשלוט בהן. כמו כן לבחון את רמת הכנות והפתיחות שלך: עד כמה אתה מוכן להיפתח בפני אדם זר, המראיין, לגבי חסרונותיך.
    נקודה נוספת ששאלה זו באה לבדוק היא רמת הביטחון שלך ביכולותיך, עד כמה אתה מסוגל להודות בנקודות השליליות שלך מבלי שתאמין שהדבר גורע מכשירותך והתאמתך לתפקיד

שאלות על עבודתך הבאה

  • באיזה תחום אתה מעוניין לעבוד? באיזה תפקיד לא תסכים לעבוד?
  • האם אתה מעדיף עבודת שטח או משרד , צוות או לבד , טכנית , מול אנשים וכו'
  • מה אתה יודע על החברה שלנו?
  • מה מושך אותך בתפקיד המוצע?
  • מהם היתרונות והחסרונות שלך לתפקיד המוצע?
  • מהן ציפיותיך מהתפקיד המוצע?
    ברור הציפיות מאפשר למראיין להבין כיצד אתה תופס את התפקיד, האם אתה ראלי בציפיותיך, ממה אתה חושש ומהי הסבירות שתהיה שבע רצון מהתפקיד מתוך הנחה שלא ניתן לעשות משהו בצורה טובה לאורך זמן כאשר לא נהנים ממנו.
  • מה עם משכורת?
    אם שואלים אתכם לאיזה משכורת אתם מצפים- נסו להתחמק. הכי טוב שהמעסיק ינקוב ראשון בסכום. אם אין ברירה, אפשר לומר "אני מניח שרמת השכר הנהוגה במשרה מסוג זה תתאים לי ואשמח לקבל פרטים על הנהוג בארגון". רצוי מאוד שהמעסיק הוא שיציע את גובה השכר. כך לא יקרה שתדרוש פחות ממה שהמעסיק היה מציע לך בעצמו. אם המעסיק בכל זאת יתעקש לשמוע ממך מה השכר שאתה דורש – כדאי שתציין טווח סביר הנהוג לתפקיד בענף זה. היה קשוב ופתוח לאפשרות שבשלב הראשון תתפשר על מעט פחות, מתוך מטרה לשפר את תנאייך לאחר שיווצרו יחסי אמון ויוכחו יכולותייך המקצועיות. גם אם קיבלת הצעת שכר נמוכה מהמצופה – נסה להבין את מניעי המציע וכן לבחון אותם כמרכיב אחד בתוך מכלול של תנאים חשובים: התאמתך לתפקיד, מידת העניין שתמצא בו, אפשרויות הקידום מתפקיד זה, תרומת התפקיד לידע המקצועי ולניסיון שלך, היציבות שתקנה לך המשרה, קירבת מקום העבודה לבית, הרושם שלך מהמעסיק ומהממונים עליך והאם סביבת העבודה נעימה.

שאלות על התפקיד הספציפי – לדוגמא שירות לקוחות

  • האם יש לך ניסיון בתפקידי מתן שירות? מהו?
  • תאר אירוע בו טיפלת בלקוח מתלונן.
  • אלו מאפיינים צריכים להיות לנותן שירות מוצלח.
  • אילו מאפיינים מתוך אלו שמנית , בולטים אצלך? באלו אתה חלש יחסית?
  • תאר אירוע בו קיבלת שירות גרוע , מדוע השרות היה גרוע?כיצד היית משפר אותו?
  • אלו לקוחות "מרגיזים" אותך?
  • מדוע אתה מעוניין לעבוד בתפקיד הכולל מתן שירות?

שאלות על בחירות או מעברים משמעותיים בחייך

  • מדוע בחרת ללמוד דווקא ...?
  • מדוע בחרת במקצוע ספציפי?
  • מדוע החלטת לעלות ארצה?
    שינויים ומעברים הנם צמתי החלטה בהם עלינו לבצע בחירה בין אלטרנטיבות. הבחירות הללו מצביעות על נטייתנו האישיות ומה מניע אותנו כבני אדם, מה מאפיין אותנו וכיצד אנו מתמודדים עם תהליכים אלו של שינוי ומעבר.

עוד טיפים להצלחה בראיון עבודה

נשלח 2 באוג׳ 2011, 1:18 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 3 בינו׳ 2012, 13:50 ]

  • דייק בזמן ההגעה, אפילו השתדל להקדים מעט, במידה ואתה רואה שאתה עומד לאחר – התקשר להודיע על כך.
  • הופעה חיצונית הולמת – חשובה מאד להשלמת הרושם הטוב שתעשה בראיון. התלבש באופן שמתאים לאופי העבודה שאתה רוצה להתקבל אליה (ראיון בבנק יחייב לבוש שונה מחברת סטארט אפ צעירה). בכל מקרה חשוב להראות מכובד וצנוע ואין להופיע בלבוש והופעה פרובוקטיבית.
  • כניסה לראיון – יש להושיט יד רק אם המזמין הושיט יד ראשונה. אין להיכנס לחדר הראיון ללא הזמנה ברורה מצד המראיין. אין לשבת על הכיסא לפני ישיבתו של המראיין או לפני הזמנתו של המראיין לשבת.
  • לשניות הראשונות יש השפעה על הצלחת הראיון. היכנס בביטחון, מתוך נכונות להתמודד ולהציג את כישוריך.
  • המתן בסבלנות לשאלות המראיין, לעיתים המראיינים יוצרים "שתיקה מכונת" שמטרתה להלחיץ את המרואיין, אל תילחץ חייך ותן למראיין להוביל את השיחה, נסה ליצור כימיה ראשונית עם המראיין ואז הכל יזרום.
  • ענה על השאלה שנשאלת. אל תנסה לעקוף את שאלות המראיין.
  • תן למראיין להוביל את הראיון. אל תנסה להשתלט על הראיון.
  • הימנע מלעסוק בפענוח אישיותו ומחשבותיו של המראיין. כשאתה מרוכז בדמותו, אתה מעצים את כוחו ומחליש את כוחך.
  • ראיון אינו מקום לזכות באהדה, אלא מקום להציג את כישוריך. התמודד עם דרישות הראיון ואל תצפה שהמראיין יתחשב ויחבב אותך. למד להתמודד מול מראיין עוין ושמור על ענייניות מול מראיין ידידותי.
  • התייחס למראיין ולשאלותיו בענייניות, כך תוכל ליצור תקשורת אפקטיבית במהלך הראיון.
  • קצת על שפת גוף, שפת הגוף הוא נושא שלומדים אותו סמסטר שלם באוניברסיטה. אספר לכם בגדול על הנושא כיוון שהוא נושא קריטי בשלב ראיון עבודה. דבר שהוא חוק בל יעבור - אל תשלבו ידיים על החזה בזמן השיחה, אל תחזיקו חפצים בידיים, אל תעשנו גם אם מציעים לכם. הניפו את הידיים במהלך הדיבור, אבל לא באופן מוגזם, תתלהבו, הקפידו לשמור על קשר עם המרואיין, הטו את הגוף כלפי המראיין, אבל לא באופן מוגזם ותחייכו.
  • שימו את התיק לידכם, אל תחבקו אותו. אל תישענו על שולחן המראיין, אל תיגעו בחפצים על שולחן המראיין. השתדלו להראות רגועים, לא להרבות בתזוזה, לא לשחק בשערות וכיו"ב.
  • אם אתם נתקפים בסימני חרדה: שכיחה פתאומית, זיעה, דפיקות לב מואצות או חיוורון- עצרו את השיחה, הסתכלו על המראיינים, חייכו וספרו שאתם מתרגשים. סביר להניח שהם הבחינו בכך, וכנותכם תמצא חן בעיניהם. (רק אם אתם לא מתמודדים על תפקיד "דיבור בפני קהל", מכירות ושיווק).
  • שב בנינוחות ושמור על קשר עין עם המראיין.
  • אל תשפיל מבט.
  • המנע מתנועות עצבניות שייתפסו כחוסר ביטחון.
  • היה אתה עצמך. חשוב מאוד! הייה תמיד אתה עצמך, אל תנסה לשחק מי שאינך, המראיינים ברובם הם פסיכולוגים או אנשי מקצוע מנוסים בקליטת עובדים, והם ישימו לב לכך.
  • מכרו את עצמכם. היו מוכנים למכור את עצמכם-ספרו על הישגים ויתרונות, אל תספרו על חסרונות וכישלונות. אם שואלים אתכם עליהם (וסביר להניח שישאלו), שמרו על אמינות, עם זאת ספרו רק דברים שלא יכולים להזיק לכם מאוד, או שמדברים לטובתכם, כגון אם אתם מתמודדים על תפקיד מתכנת אתם יכולים לומר שאחד החסרונות שלכם חוסר יכולת מכירה האומנם זה דבר שלילי / חיסרון אך זה לא יפגע ביכולתכם להתמודד על תפקיד המתכנת
  • יש לך כוח להשפיע על תוצאות הראיון, נצל אותו. אתה קובע איך תתנהג, מה תדגיש ומה תצניע בניסיונך המקצועי.
  • למד להעריך את כישוריך, האמן ושנן את יתרונותיך. אם תתייחס לעצמך בהערכה, אתה בדרך להצלחה.
  • אל תיגש לראיון כשבלבך רגשות כעס, מרירות ואכזבה. למד להתייחס לניסיונך המקצועי בכבוד.
  • ציפיות שליליות לקראת ראיון פועלות כמו נבואה שמגשימה את עצמה. הימנע מלעסוק בדאגות על הצפוי בראיון.
  • בשעתיים לפני ראיון התמקד ביתרונותיך. קח זמן להירגעות ולמנוחה.
  • יש להדגיש את האמת שמציגה את יתרונותיך. אמירת כל האמת עלולה לחשוף את חולשותיך.
  • הקפד לדבר באופן ברור ושוטף.
  • השתמש באוצר מילים עשיר.
  • אין לשאול את המראיין שאלות אישיות כלשהן.
  • קח אחריות כשלהי בכישלונות בתפקיד זה או אחר, הימנע מלהאשים גורמים זרים.
  • הצג תמונות מאוזנת – כאשר הנך מתבקש לחוות דעה על ארגונים בהם עבדת, על ממונים, על כפיפים. לעולם אל תשמיץ. בכל מקרה גם אם אתה ממורמר ממקום עבודה, שמור זאת לעצמך. כדאי להימנע מהתנהגות הנתפסת כחוסר לויאליות לארגון קודם בו עבדת.
  • יש לכבות טלפונים סלולאריים
  • לא ללעוס מסטיק.

איך לכתוב קורות חיים

נשלח 7 באפר׳ 2011, 3:18 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 25 במאי 2012, 14:32 ]

פורמט קורות החיים כולל את החלקים הבאים:

  • פרטים אישיים
  • השכלה
  • עבודה וניסיון מקצועי
  • שליחויות והתנדבויות (אופציונאלי)
  • שרות צבאי או שירות לאומי
  • ידע במחשבים (אופציונאלי לבד או כחלק מ"שונות")
  • שפות (אופציונאלי לבד או כחלק מ"שונות")
  • שונות

נרחיב על כל חלק:

פרטים אישיים:
מטרת החלק היא לספק "תעודת זהות" מהירה עליכם ודרך ליצירת קשר.
שם: שם פרטי ומשפחה
ת.ז.: ת.ז. שלכם מדויקת כולל ספרת ביקורת
תאריך לידה: תאריך הלידה שלכם
כתובת: ת.ד., כפר, רחוב, מס' בית, מיקוד
שימו לב ששדה זה ישמש להתייחסות מקום העבודה שיודע כי הוא נדרש לשלם לכם הוצאות נסיעה. אם אתם מגישים מועמדות למשרה במיקום מרוחק, ציינו במכתב המקדים כי אתם מוכנים לנסיעות (כדי לא להרתיע את מקום העבודה הפוטנציאלי)!
מצב משפחתי: אפשר להוסיף אך לא חובה (רווק/ה נשוי/נשואה אלמן/ה גרוש/ה). מי שנשוי עם ילדים הדבר לרוב מעיד על מחויבות שלו לעבודה מאחר ויש לו כנראה משכנתא על ראשו ולכן מעסיקים מעריכים שיהיה שקול ולא יעזוב עבודה במהירות רבה. מאידך הורה לילדים ובמיוחד אם, יכולים להניח כי זמנו מוגבל ולא יעבוד עד שעות מאוחרות מדי כשגרה (מה שלצערנו הכרחי בחלק מהעבודות).
קשר: בשדה זה רושמים מספר טלפון בבית ונייד וכתובת דואר אלקטרוני. אם קורות החיים שלכם דלילים, אתם יכולים לפצל שדה זה לשניים או שלושה שדות כדי "לתפוס מקום בדף". וזה ייראה כך:
           נייד: מספר הנייד שלכם
         טלפון נוסף: מספר טלפון בבית, אם אין אפשר נייד נוסף
         דוא"ל: כתובת דואר אלקטרוני שלכם, חשוב לציין שלא מומלץ לצרף  דוא"ל שנשמע כמו (the.fighter, sweetylolo   
                     dangerous_boy...) זה ילמד על חוסר רצינות ואו שיכולים להבין שהאישיות שלכם לא ממש תואמת את דרישות   
                     המשרה!!. לכן חשוב לדאוג שדוא"ל שלכם כתוב בצורה יותר מתאימה (מומלץ שיהיה שם פרטי שלכם או חלק                         
                     ממנו).

השכלה:
שדה זה מתאר השכלה תיכונית ואקדמאית.
אם אתם בוגרי דוקטורט, אין טעם לספר שלמדתם במגמה ריאלית בתיכון
, זה ייראה כחוסר הבדלה בין עיקר לתפל.
אם אין לכם השכלה אקדמאית, ציינו כאן את ההשכלה התיכונית שרכשתם ובכלל את הקורסים השונים שלקחתם (יש הנוהגים להפריד בין השכלה בשדה אחד, וקורסים בשדה אחר, וזה לגיטימי בהחלט).
הפורמט המקובל לפורמט קורות חיים, הוא ציון שנים מימין לפי המאוחר קודם (התואר השני לפני התואר הראשון) ומשמאל סוג התעודה והמוסד ממנו נלקחה:
שנת התחלה-שנת סיום     תואר/תעודה, מקום הלימודים.
למשל:
2007-2011       תואר ראשון בהנדסת חשמל (אפשר להוסיף בהצטיינות או ממוצע ציונים). הטכניון. 
2006                 בוגר מגמה ריאלית פיזיקה אלקטרוניקה, 40 יח"ל, ממוצע בגרות 108, ב"ס מדעים ירכא.
 
עבודה ונסיון מקצועי או אפשר לרשום נסיון תעסוקתי:
זהו השדה החשוב ביותר לרוב המועמדים והינו הבסיס לכל פורמט קורות חיים.
ישנם מספר אופנים מקובלים לכתיבת קורות חיים באיזור זה:
כתיבה בפורמט תמציתי מציינת את שנות העבודה, המקום והתפקיד בשורה עד שתיים קצרות לכל מקום עבודה.
כתיבה בפורמט נרחב מציינת בנוסף את תחומי האחריות שהיו בתפקיד ואף הישגים בעבודה.
מאחר ורצוי לכתוב דף קורות חיים בן עמוד אחד אתם צריכים להחליט בין שתי החלופות. באופן עקרוני כתיבה נרחבת עדיפה על כתיבה תמציתית והינה מכירתית יותר. המלצתנו: בחרו בכתיבה תמציתית אם לאחר שהורדתם את הפרטים התפלים בקורות החיים שלכם, עדיין נותר לכם מסמך בין עמוד וחצי ובחרו בכתיבה נרחבת ביתר המקרים.
דוגמא לכתיבה תמציתית:
2005- היום        חברת "המוביל W90". – מנהל פרויקטים.
דוגמא לכתיבה נרחבת:
2005- היום        חברת "המוביל W90". – יועץ אסטרטגי, במסגרת התפקיד:
                           ניהול צוות העובדים במחלקת השיווק
                           קביעת אסטרטגיה שיווקית
                           ניהול המוצרים ותקציב הפרסום
                           יצירת שיתופי פעולה עסקיים
 
אתם לא חייבים לכתוב כל מקום עבודה שעבדתם בו, אך שימו לב כי מראיינים מחפשים "חורים" בזמן העבודה שלכם ואם אתם מנסים להעלים מקום עבודה בו הייתם שנתיים, כי רבתם עם הבוס, סביר שרק תחמירו את החשד אם תעלימו את מקום העבודה. עדיף להכניס מקום עבודה בו עבדתם זמן רב ולא להכניס מקומות עבודה בהם הייתם זמן מועט במיוחד (אלא אם יש לכך הסבר טוב).
זמן העסקה אפשר לציין בשנים (2005-2009) או בשנים וחודשים (04/2005-06/2009). היתרון בשיטה הראשונה הוא שהזמנים נראים ארוכים יותר (אם עבדתם מחודש דצמבר עד ינואר, כלומר רק חודשיים, זה יכול להיראות כשנתיים). היתרון בשיטה השניה הוא שהיא מדוייקת יותר ולכן יוצרת אמינות רבה יותר. המלצתנו היא להיות אמינים ולא ליצור מצג שווא באופן שיטתי ולכן אם עבדתם תקופות ארוכות במקומות עבודה ולא היו לכם תקופות ארוכות של אבטלה שאתם לא מרגישים נוח עימן, כדאי לציין חודשים כדי להבליט זאת. אם אתם רוצים קצת לטשטש את התקופות ולהציג שנה וחצי כשנתיים ולהעלים את החודשיים שטיילתם במזרח, זה בסדר כל עוד זה לא מוגזם ושיטתי, וגם צפו כי עשויים לשאול אתכם ברמת החודשים בראיון העבודה עצמו.
לאחר שאתם ממלאים שדה זה, ומאחר והוא החשוב ביותר, ודאו כי לא רשמתם יותר מדי מקומות עבודה שמעידים על תזזיתיות וכי לא רשמתם את הסיבה לעזיבת מקום העבודה (זה לא מקובל ורק מעורר שאלות). 
 
שליחויות והתנדבויות או אפשר לרשום פעילויות חברתיות וקהילתיות:
אם יש לכם נסיון בהתנדבויות, שליחויות, פעילויות חברתיות... אתם יכולים להכניסו כאן כקטגוריה נפרדת. יש המכניסים התנדבות קטנה תחת שונות ויש המתעלמים מכך לחלוטין בקורות החיים. אם קורות החיים שלכם דלילים אך יש לכם רקע בהתנדבויות, כדאי לכם להכניסו כקטגוריה נפרדת. גם אם מקום העבודה העתידי שלכם מחשיב התנדבות (לדוגמה אם אתם מתראיינים לעמותה או ארגון ציבורי), כדאי להפריד ולתת להתנדבויות מקום משלהן. התנדבויות כוללות גם שליחות במחנה קיץ, הצטרפות כמלווה לפרויקט תגלית או כל דבר אחר שעשיתם שלא על מנת לקבל כסף, גם אם עשיתם אותו בשביל הכיף. התנדבות לשירות לאומי יש להכניס במקום שירות צבאי ולא כאן. 
 
שירות צבאיאו אפשר לרשום שירות לאומי:
ציינו את השנים שבהן שירתתם מימין בדומה לדרך הצגת מקומות עבודה קודמים. ציינו יחידה או חייל אם היחידה סודית ותפקיד. וסיימו בדרגה במילואים או בשחרור (ציינו הדרגה הגבוהה יותר). אם עברתם קורסים שונים ובדגש על קורסים פיקודיים, ציינו אותם כאן שכן הדבר מעיד על מנהיגות ויכולת ניהול שרלוונטים באזרחות.
למשל:
2006- 2009      מדור תחזוקה, חיל הים – אחראי מבנה ודיור קצינים. שחרור בדרגת סמ"ר 
או
2008-2010       קופת חולים כללית, סניף עכו - פקידה ועוזרת כללית (אפשר כאן לפרט את התפקיד)

ידע במחשבים:
סעיף זה הפך רלוונטי מאוד בשנים האחרונות. ציינו כאן את רמת השליטה שלכם בתוכנות ובמערכות הפעלה. אנשי מחשבים צריכים להקפיד על סעיף זה ולציין בו שליטה בחומרה ובשפות תכנות. הדרך המקובלת היא רישום רמת השליטה והתוכנה והמהדרין מוסיפים גרסאות (למרות שזה לא נחוץ).
למשל:
שליטה טובה בתוכנות office ומערכות הפעלה Windows, Linux. תכנות בשפות java, C++.. וכו'..
 
שפות:
ציינו את השפות שאתם מדברים ואת מידת בקיאותכם בהן בקריאה, כתיבה ודיבור. אל תצטנעו, אם אתם מבינים היטב ספרדית ולו מטלנובלות, ציינו זאת: ספרדית ברמה בסיסית.

שונות:
 זה המקום לציין התנדבויות אם לא ציינתם אותן קודם. יש הנוהגים להוסיף תחביבים, זה מקובל יותר בחו"ל מאשר בארץ וכדאי לציין רק אם רלוונטי (למשל הטסת טיסנים, אם אתם מתראיינים לתפקיד בחברת אווירונאוטיקה).
יש המאחדים את הסעיפים על ידע במחשבים ושפות ומכניסים אותם כאן יחדיו.
רבים נוהגים להוסיף תחת סעיף זה גם את המשפט "המלצות יימסרו לפי דרישה" (בהנחה שאכן יש לכם המלצות או טלפונים של ממליצים כמובן).

מצורף קובץ דוגמא לקורות חיים (זאת לא הדוגמא היחידית)

חמישה טיפים להורדת רמת המתח בראיון עבודה

נשלח 7 באפר׳ 2011, 1:54 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 12 במאי 2011, 10:08 ]

נכתב ע"י מאיה בוכניק

1. היו כמה שיותר מוכנים לפני:
  • וודאו שתם יודעים את הכתובת המדוייקת אליה אתם צריכים להגיע, כולל מספר הכניסה והקומה בבנין ושם המראיינ/ת.
  • אם הראיון מתבצע במקום שבו מעולם לא הייתם קודם, בידקו מראש איך מגיעים אליו, מתי הדרכים לשם פקוקות או פנויות והיכן ניתן לחנות בסביבה.

  • בררו מבעוד מועד את פרטי המשרה המדוייקים- מהן הדרישות לה, איזה כישורים נדרשים ומהו תיאור התפקיד.

  • לימדו על החברה ומוצריה (או שירותיה) באתר החברה ודרך רשתות חברתיות.

  • היו מוכנים לשאלות קשות והחליטו מראש איך אתם עונים. אם יש צורך בכך, עשו סימולציה של ראיון עם חברים או גשו ליעוץ להכנה לראיון עבודה.

2. פרגנו לעצמכם
:

        כולנו יודעים עד כמה קשה לקבל תגובה לקורות החיים ובטח ובטח לקבל זימון לראיון. אם כבר זומנתם, חישבו חיובי...יש                הרבה מועמדים אחרים ששלחו קורות חיים ולא זומנו אז זו כבר התחלה טובה. פרגון עצמי וחשיבה חיובית יעזרו לחיזוק                הביטחון העצמי שלכם.

3. דמיון מודרך:

        המראיין הוא בסה"כ אנושי ואולי גם לחוץ ומתוח. למה? יכולות להיות לכך אלף סיבות החל מפני שאולי כבר נמאס לו לראיין            עוד מועמד ועוד מועמד והוא רוצה למצוא את העובד/ת החדש/ה, אולי בגלל סיבות אישיות, ואולי בגלל לחץ זמן בעבודה. מי            יודע? יכול בכלל להיות שזה הראיון הראשון שלו... הרי לא תמיד מדובר במראיין מקצועי שראיין כבר עשרות מועמדים בחייו.

4. פנו זמן:

        ראיון עבודה לוקח זמן- גם ההגעה לראיון וגם הראיון עצמו. לפעמים הראיון עשוי להוביל לראיון נוסף ברצף. קחו זאת בחשבון         ופנו זמן בכדי שלא תשבו על קוצים במהלך הראיון.

5. אופטימיות:

        גם אם זה לא נראה ככה, כל ראיון הוא פתח למשהו חדש- להכיר חברה חדשה, רעיון/מוצר חדש, סביבה חדשה, אנשים            חדשים. גם אם התפקיד בסופו של דבר לא יהיה שלכם, אולי הראיון יוביל לאיזושהי הזדמנות אחרת...

1-7 of 7

Comments