דברים שמראיינים אינם אוהבים ותכונות שמעסיקים אוהבים

נשלח 2 באוג׳ 2011, 1:31 על ידי היתם אבו יוסף   [ עודכן 29 בדצמ׳ 2011, 13:38 ]

ריחות: יותר מדי ריח טוב עשוי להיות דבר רע

להתכונן לראיון זה לא כמו להתכונן לפגישה רומנטית. "היה לי ראיון עם אישה אחת ששמה על עצמה כמויות מוגזמות של בושם (אותו הבושם בו חברתי לשעבר נהגה להשתמש) בדיוק לפני שהיא נכנסה לחדרי ששימש לי לקיום ראיונות. ריח הבושם היה עז ביותר והעלה אצלי זיכרונות לא נעימים."

תקשורת: תקשורת מועטה מדי גורמת רוגז למראיין

מרואיין שתקן אשר צריך ל"חלוב אותו". כאשר המרואיין אינו מדבר, שותק- צריך לדובב אותו. כאשר המראיין מציג שאלות פתוחות אל תענו בכן ולא. הגיעו לראיון מוכנים לענות על שאלות ולדבר על עצמכם.

תקשורת: יותר מדי עשוי לגרום לך נזק

מועמדים שמקשקשים ורק מדברים ולפעמים אף ללא קשר לשאלות. צריך להישאר מרוכז ולענות על השאלות ששואלים אותך – בפחות משתיים עד שלוש דקות", פשוט קצר ולעניין.

חוסר ריכוז: גורם לך לאבד את המראיין

לרוב המועמדים פשוט מבוהלים מדי או מתרגשים מדי מכל התהליך או פתאום נזכרים לענות על תשובה של שאלה קודמת, לקשר בין תשובה שניתנת לשאלה אחת עם תשובה קודמת – ולהציג שאלות למטרת הבהרה או כהמשך לתשובה שניתנה – מראה לי כי המועמד בטוח בעצמו וכי הוא חושב על התמונה המלאה ולא פשוט מתייצב לחקירה.

הימנעות מיצירת קשר עין עם המראיין

אנשים אשר אינם יוצרים קשר עין אפילו פעם אחת במהלך כל הראיון משדרים אי נוחות וחוסר אמינות. מביטים למטה, מביטים סביב, לכל מקום, רק לא על המראיין במשך כל הראיון. קיימת נטייה לא לסמוך על אדם אשר מסרב להביט במי שמציג לו שאלה. אם לא נוח לך להביט בעיניו של בן שיחך, הבט ב"עין השלישית" שלו, שנמצאת בדיוק מעל הנקודה שבין שתי עיניו.

שימוש בסלנג ושפת רחוב

כישורי תקשורת גרועים, דיבור כאילו אתה בין החברה עשויים לעתים להרגיז מראיינים רבים. לעגה ולשפת רחוב פשוט אין מקום ברוב סביבות העבודה. כמו כן, מועמדים אשר אומרים "אמממ", "כאילו" ו-"אה" אחרי כל שתי מילים מאבדים את תשומת הלב של המראיין מהר מאוד.

הונאה - שקרים קטנים מותירים רושם משמעותי שלילי

אחד הדברים שמפריעים לאנשי כוח אדם ומראיינים יותר מכול הוא מועמדים שאינם ישרים. שקרים קטנים הם נפוצים מאוד בעולם ההשמה המקצועית. זה כולל העדר שיתוף פעולה מלא במסירת מידע רלוונטי, ייפוי ההישגים של המועמד ואף ניפוחם, הסתרת עובדת קיומם של מקומות עבודה קודמים מסוימים או התמדה בתהליך הקבלה בלי שתהיה למועמד כל כוונה לסיים אותו. בניית אמון במהלך הראיון היא דבר חיוני לצורך קבלת הצעת העבודה.

תכונות שמעסיקים אוהבים

עבודה בצוות, עמדה חיובית, גמישות והסתכלות, יכולת למידה, ביצוע ברמה גבוהה, אתיקה מקצועית, קבלת אחריות, יחס טוב בין כמות לאיכות, ישירות ומהמנות, יכולת ניתוח והערכה, שכל ישר, יצירתיות והמצאתיות, אינטיליגנציה, השכלה, התלהבות, יכולת שליטה במחשב.



Comments